ВНЖ и прием на работу: особенности

supervision ВНЖ

Иностранцы с ВНЖ могут работать в России без оформления разрешений и патентов. Но для них существует особый порядок оформления. Если его нарушить работодателя ожидают солидные штрафы и проблемы с проверяющими органами. Разбираемся с ограничениями для иностранцев с ВНЖ.

Особенности приема на работу иностранца с ВНЖ

Существуют определённые нюансы при приёме на работу иностранцев. Они предусмотрены ст. 13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года. В частности от них требуется разрешение на работу и патент.

Но на владельцев ВНЖ и РВП, участников программы переселения соотечественников, иностранных журналистов, дипломатов, консулов, студентов дневных отделений вузов и некоторых других лиц эти ограничения не распространяются. В этом главная особенность приёма на работу резидента с ВНЖ.

При осуществлении трудовой деятельности нерезидент с РВП также обязан иметь полис ДМС либо соглашение об обслуживании с частной клиникой. Иностранец с ВНЖ может не соблюдать это требование и оформить ОМС.

Официальное трудоустройство

Иностранец имеет право на официальное зачисление в штат работодателя. Это значит, что на него полностью распространяется трудовое законодательство.

А именно:

  1. На иностранца заводят новую или заполняют старую трудовую книжку и утверждают приказ о приёме на работу.
  2. Если компания является участником зарплатного проекта с банком, то оформляется и зарплатная карта. Банки готовы выпускать и обслуживать карты для иностранцев с ВНЖ.

При приёме на работу работодатель обязан проверить документы иностранца и убедиться, что его ВНЖ не просрочен, а регистрация не заканчивается через пару дней. В остальном процедура трудоустройства такая же как и для россиян.

Трудовой договор с ВНЖ

Трудовой контракт оформляется только с иностранцем в возрасте от 18-ти лет. В тексте соглашения должна быть информация о ВНЖ сотрудника (номер и другие сведения аналогичные паспортным данным российского гражданина).

Советуем:  Процесс оформления ОМС по ВНЖ

Трудовой договор с иностранцем с ВНЖ оформляется бессрочно или на определённый срок. Оформление происходит в письменном или устном виде. Если соглашение устное, то работодатель обязан уведомлять ГУВМ МВД. Делать это надлежит в трёхдневный срок. Образец уведомления скачивайте здесь.

Компания-работодатель также обязана уведомлять ГУВМ МВД об увольнении сотрудника и о выплате ему зарплаты (гонорара по гражданскому договору), если он высококвалифицированный специалист.

Какие документы нужны для устройства на работу?

При приеме на работу от иностранца требуют расширенный пакет документов. У российского гражданина спрашивают только паспорт и трудовую книжку, но нерезидент ещё обязан подтвердить своё законное нахождение в РФ.

Для трудоустройства иностранца с ВНЖ требуется:

  • паспорт, ВНЖ;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (если есть);
  • диплом;
  • справку о судимости и отсутствии административных наказаний (только в особых случаях, например, при трудоустройстве на должность связанную с большой ответственностью);

Этот набор документов нужен как для заключения трудового договора с иностранцем, так и гражданско-правового соглашения (например, договора об оказании услуг). Документы воинского учета от нерезидентов не требуются.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

В остальном нерезидент принимается на работу так же как и россиянин. Проводится собеседование и проверка его уровня образования и профессионального опыта, после чего его зачисляют в штат компании. Трудовая книжка (если она в бумажном виде) удерживается у работодателя до увольнения.

Прием на работу

При трудоустройстве иностранца с ВНЖ:

  1. При выплате зарплаты удерживается не 30% налога на доходы, а только 13%.
  2. Работодатель выплачивает за иностранного гражданина все необходимые социальные взносы в фонды, в том числе в Пенсионный фонд.

В случае увольнения на сотрудника распространяются законодательные нормы о выплате выходных пособий (при сокращении штатов, ликвидации предприятия), заполнении и возврате трудовой книжки, а также расчёте в день прекращения трудовой деятельности.

В остальном правила вступления в трудовые отношения и увольнения такие же как и для россиян. Если работодатель является принимающей стороной, т.е. иностранец не только работает, но и живёт в общежитии или ином служебном жилье, то необходимо выслать в ГУВМ МВД уведомление о прибытии.

Это нужно сделать не позднее месяца со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС и в течение недели, при визите из других стран. Образец уведомления доступен здесь.

Работодатель с долгами по налогам не имеет право принимать на работу иностранных граждан.

Чем грозит нарушение законов, регулирующих трудовые отношения?

Нарушение режима приёма на работу иностранцев может спровоцировать большие проблемы. Особенно опасны они в столице и Санкт-Петербурге, где суммы штрафов гораздо выше, чем в регионах.

Работодателю

Для работодателей предусмотрены крупные штрафы за нарушение требований закона о трудоустройстве иностранцев. Размер санкций может достигать миллиона рублей и повлечь остановку деятельности на срок от нескольких недель до трёх месяцев.

Санкции предусмотрены за:

  • неуведомление о трудоустройстве иностранца (до 800 тыс. рублей в регионах, если в столице и Санкт-Петербурге, то до 1 млн рублей);
  • несоблюдение ограничений для нерезидентов при осуществлении определённых видов деятельности (до 1 млн рублей);
  • предоставление ложных сведений об иностранном сотруднике ГУВМ МВД (от 350 до 800 тыс. рублей).

Штрафы в случае, если работает человек с непродлённым ВНЖ или вообще без документов взимаются как с юрлиц, так и с ИП. Но для физлиц штрафы меньше (от 5 до 7 тыс. рублей).

Иностранец с действующим ВНЖ, но с просроченной регистрацией считается нелегалом и за его трудоустройство также грозят санкции.

Иностранцу

Санкции за нарушение порядка трудоустройства иностранцев в основном несёт работодатель. Сам мигрант ответственен только за наличие у него ВНЖ (без просрочек и подделок), а также регистрации (временной или постоянной).

Необходимо ему также ежегодно уведомлять ГУВМ МВД о своём месте жительства, доходах и месте работы. Если нарушить это требование, то возможен штраф до 2-7 тыс. рублей и при злостном нарушении: аннулирование статуса ВНЖ.

Если же иностранец решился на работу без официального трудоустройства, то ему может грозить штраф 5 тыс. рублей и даже депортация.

Кто разрешает спорные вопросы между сторонами?

Если иностранец решил судиться с работодателем по поводу отказа в приёме на работу, невыплаты зарплаты или по другим причинам, то он вправе обратиться в суд.

Жалобу на работодателя также можно подать в трудовую инспекцию. Там обязаны в течение месяца проверить нарушались ли права работника или нет. Если работодатель платит зарплату “в конверте”, т.е. неофициально, то можно также обратиться в налоговые органы.

Советуем:  Всё о программе "Гражданство за инвестиции" в России

Собеседование

Все вопросы, связанные с трудовыми спорами регламентирует Трудовой кодекс РФ. Его действие распространяется на всех иностранцев. Важное значение также имеет сам трудовой договор с иностранцем.

Кому не нужно получать ВНЖ для работы?

Иностранцы из Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана оформляются на работу так же, как и российские граждане. От них не требуют разрешений, патентов или ВНЖ для трудоустройства. Но даже об этих иностранцах работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД.

При трудоустройстве граждане этих стран предоставляют те же самые документы, что и россияне кроме документов воинского учета. Но у иностранцев должна быть отметка о легальном пересечении границы и регистрация (временная или постоянная).

Наиболее распространенные ошибки

Работодатели часто берут на работу иностранцев не особо изучая их документы. В итоге может получиться ситуация, когда иностранец работает с просроченным ВНЖ и регистрацией. Это считается трудоустройством нелегального мигранта и влечёт административную ответственность.

Распространенные ошибки работодателя:

  • неуведомление ГУВМ МВД в трёхдневный срок о приёме сотрудника (считается нарушением и грозит штрафами до 1 млн рублей);
  • неинформирование ГУВМ МВД о прибытии иностранного сотрудника, если работодатель является принимающей стороной;
  • требование от всех иностранцев ИНН (его разрешают оформить и после трудоустройства);
  • сознательное неоформление нелегалов в штат компании, чтобы не платить налоги и не уведомлять ГУВМ МВД (нарушение может быть выявлено в ходе проверки полиции и также чревато серьёзными санкциями).

Ошибки иностранца с ВНЖ:

  • не продление своего статуса резидента (например, не замена срочного на бессрочный вариант ВНЖ);
  • продолжение работы после аннулирования ВНЖ (в течение 15 дней нужно выехать из страны или обжаловать аннулирование);
  • работа без официального оформления.

Иностранцы с ВНЖ вправе работать в России также как и россияне. Они считаются постоянно проживающими лицами и для их трудоустройства не требуются разрешения и патенты. Но в некоторых случаях работодатель обязан уведомлять о приёме на работу ГУВМ МВД.

Оцените статью
Гид по прописке и регистрации
Добавить комментарий